中年焦虑了没?

dockeread2020-07-24 16:57:09


最近华为清退34岁以上维护、40岁以上研发人员的消息加上一篇与此相关的“深圳两房两孩失业危机”的文章引发了不小的讨论。


这事儿不论真假、没有对错,里面所反映出来的问题还蛮值得认真思考一下的。自己年龄刚好赶上了这个档口,前两天还有一个同学跟我说想换工作:

这大概是我们这个年龄段很多人所面临问题的一个缩影:发现自己所做的工作、所在的行业存在这样那样的问题,向上发展无力无门,想改行换个赛道横向发展,又发现没积累没经验不知道想干什么能干什么……


这种焦虑在一定程度上是好事儿,毕竟自己还在谋求改变,寻找机会,为未来做打算,应该为还有这种焦虑感到安慰,因为世界在加倍速变化、不确定性极高,又异常模糊和复杂,已经没有谁能保证守好自己的一亩三分地安稳平静地过一生了。


早点儿焦虑,早点儿停止焦虑开始分析潜在风险、采取对应行动,比真正的风险发生时再想怎么办要强。


想了一下,没有有什么万全之策,倒是有几个行动的方向可以先采取行动。


第一个就是保证现金流。这个跟干什么赚多少都没关系,不管是正常上班居家过日子还是创业做生意,都是现金流为王,首先要考虑的就是维持日常运转的钱从哪里来?如何在保证现金流的基础上赚取更多的钱?


就别再说什么钱不重要的话,从这个角度出发,可以很快过滤掉很多不靠谱的想法,一个想法解决了这个问题,落地实现的可能性就大大提高。


有了现金流,第二步就是如何规划分配,有个4321原则还比较合理——40%用来偿还负债、30%用来日常开支、20%用来稳定收益的投资、10%用来高风险高回报型投资。这种方式不一定对,只是比较稳妥,不会出现深圳那哥们收入突然一下降生活就陷入窘境的地步。


财务上相对稳妥之后,再解决职业潜在危机,解决职业问题的一把利器就是“一专多能”。


“专”是在自己所在公司、所在行业深耕成为不可或缺举足轻重的人物,公司不倒闭不会被辞退,即使被辞退也能立刻找到更好的下家。又或者是成为市场的弄潮儿,这个行业干一下,那个行业试一下,练就了一套通用技能,比如管理销售、谈判运营等技能到哪里都同吃,谁都拦不住我,那都行。


而“能”是指个人在在“专”之外所具备的技能,最好自己喜欢还能赚钱吃饭保证现金流。那么在自己“专”遇到不可控风险而不得不另谋出路,又或者是自己想尝试换行业发展时,选择从这些“能”里做起,能够保证平滑切换,不至于给生活带来过大动荡。


保证现金流的同时还能平滑切换,能做到的话会大大缓解焦虑,即使当前做不到,也可以作为一个努力的方向。


虽然离中年已不远,但不妨假装还年轻。