知法有理|年假天数高于法定标准,超过部分能够折算工资?

红荔网2020-05-29 08:06:50

知法有“荔”---每日劳动法问答

7月20日

年假天数高于法定标准,超过部分是否同样涉及未休年假工资?
小荔
王凡律师好,我工作十年,每年有十天年假,经常加班所以有累计的二十多天调休,年假已经推过一年,人事部门说今天三个月内必须修完;另外调休也是必须当月修完,可是我的工作任务重根本就不可能休假。这种情况怎么办?人事部门说我只能放弃这些休不完的假,让我填写同意书。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入“。如果公司让员工放弃该权利,则必须有员工本人的书面同意,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
王凡 律师
小荔
那年假法律有规定最多多少天的标准吗?
 2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定:

第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
 第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

王凡 律师
小荔
如果用人单位自身制定的年假天数标准高于法定标准,那么在涉及未休年假工资计算时,对于高于法定标准的未休年假天数是否也需要计算未休年假工资呢?
比如一个员工的法定年假天数应当是5天,但公司规定这种情况享受8天,对于多出的3天是否涉及未休年假工资的计算?
可以肯定的是,现行法律法规对此没有明确规定,个人认为除非劳动合同或规章制度中明确这种情况不享有未休年假工资,否则在涉及未休年假工资的裁判中仍然有可能支持。
王凡律师
相关规定

《深圳市中级人民法院 关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十条规定:
劳动合同、集体合同或规章制度约定了超过法定天数的年休假天数,并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的,该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假未约定补偿,或约定了补偿但未明确具体补偿标准的,劳动者要求按照法定标准支付超过法定年休假天数的未休年休假工资的,应予支持。


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王凡 律师
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