【案例】技术高管缺勤技术风暴会议,当月工资停发有效么?

思远智慧2021-04-22 07:37:04

何某于某上市公司任研发总监,公司每周的星期一上午有产品研发碰头会,公司的规章制度中明确规定,该碰头会是总经理组织的直接面向公司高管涉及公司研发方向的重要会议,因此不允许各个高管缺勤,否则将扣发当月工资视为惩罚。何某入职时在规章制度的签收单上签字确认。后何某因故一个月内未参加会议两次,公司则扣除了何某当月的工资,何某找到公司理论,要求公司分两月扣除,公司称何某违反了规章制度,需按照规章制度执行。何某不服,与公司产生了矛盾,发生劳动争议,何某要求公司补齐扣款,且以公司拖欠工资为由解除了劳动关系,要求公司承担因拖欠工资而导致其离职的解除劳动关系的经济补偿金。

【双方观点】

何某认为,公司的规章制度里虽然明确规定罚款的细则,但是罚款金额过高,且应发工资不应低于当地的最低工资,公司应该补齐其罚款;且因公司拖欠了工资,应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。上市公司则认为,公司的规章制度中明确规定缺勤重要会议的处罚方式,何某违反规章制度,理应接受罚款,因此,不同意支付其罚款及解除补偿金。

【审理结果】

审理机关认为,上市公司的规章制度虽经公示,但是该制度本身的规定违反了法律的禁止性规定,且扣款并未征得何某的同意,因此支持了何某的诉讼请求。


【HR应对有术】

通常,企业可依法通过内部管理的方式,对职工的违规行为采取经济处罚措施的情况有以下两种:一是扣款。《工资支付暂行规定》条款规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也即员工因过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二是员工违反企业规章制度,企业依规章制度降低其工资待遇。目前我国一些地区地方性法规(比如深圳等)规定,对于员工违反用人单位劳动纪律和规章制度降低工资待遇的,降低工资待遇上限为该劳动者月工资的30% ,且扣除后剩余工资部分不得低于当地最低工资标准,用人单位要以当地的地方性法规为准制定规章制度。

上述采取的经济处罚,最好能够在扣款通知书中要求员工签字确认,留下书面材料,以防发生争议,增加用人单位赔付风险。

事实上,罚款属于人事管理的下下策,除了罚款,用人单位还可以在规章制度中设立考核奖金等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、劳动纪律、工作态度等方面,如果员工达到规章制度规定的考核要求,则全额享受奖励,否则就按比例享受或无奖励。当然,用人单位还要注意奖金额度,并保证员工每月发放的工资不低于当地最低工资标准,否则,以上这些制度就有可能因违法而形同虚设。