老员工上班时间接电话被开除,有人说法不外乎人情,你怎么看?

迈特威智能设备2020-07-23 13:10:23

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黄大姐是杭州某科技公司的老员工,不过去年底她被公司辞退了,说起理由,她一脸的委屈:接了老公打来的电话,持续了大概30秒。尽管黄大姐觉得不服,但辞退已是事实,公司还赔付了她3万3千块钱。


去年11月25日,黄大姐在上班期间接了个大概30秒钟的电话,被总经理看到了,就让她直接走人。

“那天老公从外面出差回家,手机总是没接,我就很担心。”黄大姐老公回杭州后就给她回了个电话。黄大姐的老公说:电话也就是大概30秒的时间,虽然说是在上班期间,违反了公司制度是不对,处罚是应该的,但是开除这个处罚太严重了。


不过事出必有因,原来公司刚刚出台了这么一项制度。


公司的总部在意大利,主要生产智能家居,公司对产品的要求特别高,但是最近质量总是不过关。不停地被意大利那边投诉,比如说很简单的问题:我这边是要放四个螺丝的,可能最后发现只有三颗,这肯定是员工工作过程中疏忽造成的。



总经理去车间多次查看后,查到了原因:一些员工在上班时经常用手机。于是公司特地出了通知:上班期间不允许用手机,否则就开除;特殊情况除外。


员工都签字认可了,同意在上班期间把手机放到指定的箱子里,关键是黄大姐在发现后并不认错,没了沟通余地。黄大姐是老员工,很多新员工在看着她的表现,如果她这次用了手机,她又说我没错,然后还继续在这里做的话,新员工会怎么想呢?这对公司来说是很严重的问题。公司辞退黄大姐这事已经成了事实。


仁者见仁智者见智,有些人觉得法不外乎人情,何况还是老员工,公司培养新人不容易的;也有些人觉得出台了新制度老员工及领导就该起带头作用,严于律己,更不能带头违反规定。

不管是智能家居还是包装机械设备,都需要员工工作一丝不苟,仔细认真,马虎不得;人的精力是有限的,分神在手机上面手底下就会犯错,这是在所难免的。


希望我们其他人都能引以为戒,员工培养出好的习惯,企业才能顺风顺水蓬勃发展。



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