在小公司上班和大公司上班,究竟差别在哪里?你觉得呢?

学会计2020-11-05 09:42:46


按照传统的观念,找一家体面的公司是所有毕业生的追求,而体面更多的是跟公司的规模、知名度等等直接关联。然而,现在小而美的公司正在受到青睐,并且在薪资待遇上具有非常大的有优势。




我们眼中的大、小公司


大公司


受父辈的影响,很多人毕业后都想选择一家薪资高,福利好,发展快的大公司,然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯,理由大概有这些:


大公司经营状态稳定,倒闭可能性较小,工作会相对比较稳定;

大公司管理制度规范、完善,可养成良好的工作习惯;

大公司福利待遇好,除了五险一金还有很多活动等其他福利;

在大公司,可以接触更多上层人物,抓住机会,就可以发展很快;

大公司相当于镀金,以后跳槽,这段经历会得到用人公司的认可......




小公司


但现实是残酷的,等我们毕业后,大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了,留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活,于是很多人选择了去小公司。


其实吧,小公司也它自己的好处:


每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会;

每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会——为了更加远大的目标在默默地奋斗。


对于那些专业能力欠缺,没有背景的人来说,这些“大饼”真的对他们非常重要。

其实很多时候,小公司的人往往有着更大的职业梦想,从最基础的苟且的生活,到更高的职业追求,他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤,被领导画了更多次的大饼,促使他们在工作中充满鸡血,带着满满的正能量。


大、小公司上班体验


在大公司上班是一种什么体验?





1、工作内容



大企业由于财大气粗,部门预算充足,基本是一个萝卜一个坑,工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组,甚至坐在一排,都不知道隔壁同事具体在做什么工作。


工作的内容比较固定,比如每天要写几篇稿子,发几篇文章,分析多少数据等。虽然工作固定,但质量要求比较高,专业人才扎堆,KPI的指标也是居高不下。



2、企业福利



大企业比较注重企业文化,薪资在行业内一般属于中等偏上水平,除了五险一金外,有相对成熟的培训机制,相对成熟的团队支持,节假日的员工福利也会相对丰富。



3、发展空间



发展空间其实还要看表现,大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力,碰上你的line manager信任你,重用你的话,做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲,大公司的上升时间要相对漫长一些。


一句话总结


想在众人中脱颖而出不易,希望自己的努力早些被领导赏识。



在小公司上班是一种什么样体验?






1、工作内容



小公司进去比较简单,对基础员工的要求不是很高,只要你能干活就行。由于公司规模限制,经常需要员工身兼数职,人力兼职行政,前台兼职人力,行政兼职总助等等。


很多小公司员工都被工作压得满满的,经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说,由于项目紧急,加班的情况比较多。



2、企业福利



小企业的福利待遇往往参差不齐了,好一点的节假日员工奖励齐全,关键岗位薪资高,每周水果日,每年免费体检公司旅游;差一点的可能除了五险一金,年假以外没有任何福利。



3、发展空间



小公司虽然竞争相对少一些,但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张,会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的,卖萌的,不积极的发展也会慢一些。



一句话总结



小公司学做事,修炼好再找更大的平台发展。


有些人由于能力,机遇等原因蛰伏在小公司,他们在小公司里成长锻炼,期待着每一次加薪,每一次升职,期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘,迈入更大的海洋。



为什么越来越多人选择小而美的公司?



" Small is beautiful "


这是马云在2009年APEC峰会上激情演讲的主题——因小而美。在当下越来越个性化的年代,社会分化出主流、非主流、小众等等各种独立群体,也就催生了很多小而美的公司。


上到国企高管下到应届毕业生,越来越多的人选择小微型企业,这些崭露头角的公司到底美在哪里?看完或许你也会选择拒绝高大上。




实景美


很多小微型才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里,它们或许掩藏在一栋欧式建筑中,迷失在一座四合院里,或者默默地穿插在一家老洋行。


没有午休外出就餐时的拥簇人群,没有等电梯时的焦灼吵闹,也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流,很多小而美的公司就像是另一个家一般。




人情浓


传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点,但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家,而且下班后绝不“骚扰”。


特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨,还备足了吃不完的免费零食,随意带宠物上班,同事关系更像家人,甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。



薪资高


待遇方面,小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高?完全错误!小微型企业“船小好掉头”,它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势,所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。


除了万人以上规模企业之外,企业规模越大,薪酬水平反而越低。今夏求职期,不同规模企业平均薪酬如下:



20人以下微型企业的平均薪酬最高,为8443元,而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下。



竞争小


由于小微型企业的雇主品牌积累时间较短且知名度较低,对人才的吸引力相对较低,竞争自然也不那么激烈。


今夏求职期不同规模企业竞争指数如下:(竞争指数=简历投递量/职位量)


实景美、人情浓、薪酬高还竞争小,也难怪各路人都对小而美的公司趋之若鹜了!



网友怎么说


网友看法一






网友看法二





网友看法三





你觉得呢?


本文转载自智联招聘、智通职场、深圳招聘





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