职工遭遇工伤,50%竟是因为……

深圳工会2020-09-30 12:51:14


关键词:工伤

工伤,又称产业伤害、职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。


哪些行业易遭受工伤?
什么原因导致工伤?
工伤会造成什么影响
受伤职工年龄分布、受教育程度如何?
他们是否有签订劳动合同、购买工伤保险
遭遇工伤,他们面临怎样的压力和困境
……
……
……
他们的权益能否得到维护?

,2013年起,市总工会开始探索“工伤探视”工作并将龙岗区作为“工伤探视”工作试点单位。龙岗是产业大区和用工大区,区总工会采取“工会+社工”的模式,率先探索推行针对因工受伤住院职工的慰问探视工作。截至2015年底,龙岗区工会系统已探访住院职工1.3万人次,累计发放慰问金103.27万元。

龙岗区总对探视过程中了解到的工伤职工个人基本情况、受伤情况、企业情况、工作情况和权益保护情况进行深入分析,形成了《因工受伤住院职工基本情况调查分析报告》,对促进区域内企业安全水平提升、针对性改进职工权益保障工作提供科学参考依据。该报告采取定量分析与定性分析相互结合的方式,其中,数量分析以2015年掌握到的843份信息详实的样本为依据,在个别项目的分析上同时参考了个案跟踪情况。

因工受伤住院职工基本情况
户籍分布情况
外省
82.9%
省内非深户
12.7%
深圳户籍
4.4%

行业分布情况
制造业
72.5%
服务业
10.8%
建筑装修业
9%

在843名因工受伤住院职工中,从事行业排名前三的为制造业、服务业和建筑装修行业。说明制造业的安全生产管理还存在漏洞,整体安全管理形势较严峻。

企业规模分布情况
50人以下
36.4%
100-500人
26.6%
50-100人
18.5%

1000人以上
12.5%
500-1000人
6%

由此可见,相对于大型企业,中小型企业尤其是小微企业的安全生产问题更加突出。

年龄分布情况
40-50岁
30.1%
20-30岁
26.7%
30-40岁
25.5%
50-60岁
9.8%
20岁以下
6.5%
60岁以上
1.3%

843名因工受伤住院职工的年龄主要集中在20-50岁之间,所占比例为88.8%。但各年龄阶段负伤比例基本相当,一定程度上说明了工作期间受伤与否与年龄没有必然联系。

性别分布情况
男性
84%
女性
16%

受伤职工中男性比例之所以远远高于女性,主要原因与所属工种和岗位有关,男性职工更多是从事重体力或危险系数偏高的作业任务,如搬运、轧切等,因此与女职工相比更容易受伤。

受教育情况
初中
54.3%
高中(中专)
29.2%
小学
14.1%

大专
1.8%
本科
0.6%

可以看出,文化程度普遍偏低的情况较明显,一定程度上制约了职工对安全生产知识接受、理解和运用的程度,影响了职工队伍安全意识的整体水平。

劳动合同签订情况
已签订
83%
未签订
17%

没有签订劳动合同的职工所在单位主要集中在小微企业,且不少已经签订劳动合同的职工反映:虽有书面劳动合同,但是职工签署时合同都是空白的,签署后直接交给了用人单位,自己未留存,本人对合同具体内容并不了解。

职工参加工伤保险情况
82%参加了工伤保险

在已参保的职工中,部分人员对工伤保险也没有明确的认识,只知道受伤后可以报销医疗费,但对缴交额度、如何申报等问题并不了解。

工作期间职工受伤原因
个人工作失误
50.3%
意外事件
33.1%
机械故障
14.2%
培训不足
2.4%

数据显示,由于个人工作失误造成工伤的比例为一半。通过走访发现:受伤住院的生产一线职工中,普遍存在工作时间超长的情况,一般每月工作26天,每天的工作时间平均为10-11个小时,甚至经常出现连续多日工作时间长达12小时的情况;同时,很多一线职工的工间休息时间太短,中午只有半个小时,用餐尚且紧张更不用说午休了。从伤害发生的时间来看,主要集中在长时间加班和午餐之后。可见,工作时间长、强度高、休息少导致劳动者体力透支成为引发工伤事故的重要原因。仅有少部分受访者明确表示因为自己疏忽大意或者没有严格按照操作规范导致受伤。

受伤职工面临的主要压力
经济压力

由于受伤住院职工中绝大多数是来深务工人员,收入较低,家庭经济条件一般,住院治疗和康复期间,普遍存在经济压力。
1、没有办理工伤保险的职工,担心受伤后得不到赔偿,住院治疗及后续医疗费负担沉重;
2、部分用人单位未能及时申报工伤或没有及时足额垫付医疗、护理等费用;
3、一般企业员工加班费在工资中占比较大,受伤住院治疗期间收入锐减;
4、住院期间需要家人看护,影响家人的正常工作,家庭整体经济收入受到影响;
5、部分重伤职工因此丧失劳动能力,成为家庭的经济负担。

就业压力

在受伤住院职工中,有28%的职工受伤较严重(如造成截肢,个别甚至截瘫),对他们今后的劳动生产能力有着严重的影响,甚至根本无法从事劳动生产,这部分人普遍担心今后生活无着落。
在伤势不是很严重的职工中,40%左右的职工担心康复后无法适应现在的工作岗位,有可能被所在企业解雇;30%左右的职工认为不会影响到现有的工作或至少不会影响到再就业;另有部分人员表示不好说。
整体上看,大部分受伤职工对未来的就业问题存在担忧

心理压力

在受伤住院职工中,82.2%为20-50岁之间的青壮年,处在这个年龄的群体,大部分为家庭的经济支柱,甚至是一家之主,当工伤问题发生后,从照顾者突然变成被照顾者,他们难以接受这一巨大的角色转变,普遍存在焦虑情绪。

职工对自身权益保护的认识情况
关于劳动合同
100%的受伤职工知道应当与企业签订劳动合同,但表示签不签、怎么签主要看企业,职工个人主动性有限;60%左右的受伤职工对企业安全卫生环境不满意,希望进一步改善提升,。
关于加班问题
绝大部分员工认为加班费是工资的重要组成部分,为了多拿工资不排斥加班甚至希望多加班,但是同时也希望能够有足够的时间休息和安排自己的个人生活。
关于社保问题
90%以上的员工对社保有基本的认知,但相当一部分员工没有看过《工伤保险条例》,对哪些情形属于工伤、如何办理工伤保险等不了解。
针对因企业未购买工伤保险或未足额支付医疗费用等原因导致损失无法得到足够补偿的问题,被调查的职工中,大部分表示将继续向企业主讨要,或者求助政府部门或打官司。。

引发的几点思考
1
结合经济转型升级,
· 加大对违法违规企业的执法力度。
· 
· 
2
强化企业主体责任落实,夯实职工权益保障基础
· 完善企业责任体系构建。
· 积极开展事前服务引导,提升企业履行主体责任的能力水平。
· 
3
唤起职工权益保障意识,着力提高职工自我保护能力
· 加强日常教育引导,不断提高职工安全保护意识。
· 全面加大职工综合素质教育和劳动技能教育力度。
· ,。
4
以实际需求为导,全面加大对职工的关爱帮扶力度
· 多部门合作,构建多元化帮扶体系。
· 建立源头关爱帮扶工作模式。
· 改进手段,不断提高关爱帮扶的便捷化程度。
· 


深圳作为企业大市,多年来用工结构以来深务工人员为主,来自五湖四海的劳动者,为这座城市的繁荣发展贡献力量、添砖加瓦。如果不幸遭遇工伤,职工不仅要承受身体的伤痛,更面临着严峻的经济、就业和心理压力工会组织作为“娘家人”,给予工伤职工关爱,保障他们的权益,促进安全生产环境建设,责无旁贷。

龙岗区总工会作为市总工会工伤探视工作试点单位,先行先试,初见成效,受到工伤职工的高度认可。报告显示:“98%以上的受伤住院职工对工会开展工伤探视工作非常认同,对工会联合社会资源在医院开展的活动能都积极参与。相当一部分不了解工伤探视政策的受伤员工对探视人员的到来表示出意外和喜悦,部分已经通过各种渠道了解工伤探视政策的受伤职工希望工会工作人员早日对其探望,并对工伤探视本身表示出强力支持,认为此项工作确实是雪中送炭。”

龙岗区总工会在做好工伤探视的同时,还注重调查研究和理论思考,本次分析报告,主题明确、针对性强、数据详实,客观真实地反映出区域内企业职工在职业劳动保护、安全生产、权益保障等方面的现状和面临的问题,对提升企业安全生产水平、改进职工权益保障工作等具有重大参考价值,对全市其他各区的工伤探视工作也有实际借鉴意义。

去年,市总工会在总结龙岗区试点工作的基础上,在全市全面开展工伤探视工作,覆盖全市91家工伤医疗定点医疗机构。制定下发了《深圳市总工会工伤探视工作方案(试行)》,从制度上对各级工会开展工伤探视工作提供了更好的指导和服务,以进一步保障职工职业健康和职业安全。

了解更多
1、
2、
3、
4、
5、
6、小明务工记丨飞来横祸受了工伤 补助金怎么算?
7、小明务工记丨我是临时工,受了工伤,用工单位要承担赔偿责任吗?
8、

本文摘自《深圳工运》2016年第2期

深圳市总工会出品,转载请注明出处。